Beratung – Potenzial entdecken und nutzen

Beratung heißt für uns, dass wir unsere Kunden auf Augenhöhe dabei unterstützen, bestehende Strukturen und Prozesse zu optimieren. Hierbei liegt unser Schwerpunkt auf der konsequenten Entwicklung einer gesunden Leistungskultur. Leistung und Gesundheit sind dann wechselseitig aufeinander bezogen und ohne einander nicht denkbar.

Auf dem Weg zu diesem Ziel gehen wir stärkenorientiert vor. Wir suchen die Stärken in den Unternehmen, bauen sie gemeinsam aus und stellen sie in den Dienst einer gesunden Leistungskultur. Wir analysieren aber auch Hindernisse und Schwachpunkte in der Aufbau- und Ablauforganisation wie zum Beispiel Kommunikationsprobleme, ineffiziente Prozesse mit Reibungsverlusten an den Schnittstellen oder auch unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Und vor allem erstellen wir nicht nur Präsentationen und Entscheidungsvorlagen, sondern wir unterstützen Sie auch und gerade bei der Umsetzung.

Neues umzusetzen bedeutet immer auch Veränderung. Damit Veränderungen gelingen, braucht es im Vorfeld sinnvolle Analysen, eine eindeutige Vorstellung und einen ebenso klaren Plan für die Umsetzung sowie eine konsequente Projektorientierung.

Bei der Umsetzung selbst setzen wir auf zielorientierte Qualifizierung, dialogische Großgruppenformate, bedarfsgerechte „Change Kommunikation“ und nicht zuletzt auf konkrete, spürbare Veränderungen. Führungskräfte sehen wir in der besonderen Verantwortung, den Wandel mitzugestalten.

Beratung – Potenzial entdecken und nutzen

Beratung heißt für uns, dass wir unsere Kunden auf Augenhöhe dabei unterstützen, bestehende Strukturen und Prozesse zu optimieren. Hierbei liegt unser Schwerpunkt auf der konsequenten Entwicklung einer gesunden Leistungskultur. Leistung und Gesundheit sind dann wechselseitig aufeinander bezogen und ohne einander nicht denkbar.

Auf dem Weg zu diesem Ziel gehen wir stärkenorientiert vor. Wir suchen die Stärken in den Unternehmen, bauen sie gemeinsam aus und stellen sie in den Dienst einer gesunden Leistungskultur. Wir analysieren aber auch Hindernisse und Schwachpunkte in der Aufbau- und Ablauforganisation wie zum Beispiel Kommunikationsprobleme, ineffiziente Prozesse mit Reibungsverlusten an den Schnittstellen oder auch unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Und vor allem erstellen wir nicht nur Präsentationen und Entscheidungsvorlagen, sondern wir unterstützen Sie auch und gerade bei der Umsetzung.

Neues umzusetzen bedeutet immer auch Veränderung. Damit Veränderungen gelingen, braucht es im Vorfeld sinnvolle Analysen, eine eindeutige Vorstellung und einen ebenso klaren Plan für die Umsetzung sowie eine konsequente Projektorientierung.

Bei der Umsetzung selbst setzen wir auf zielorientierte Qualifizierung, dialogische Großgruppenformate, bedarfsgerechte „Change Kommunikation“ und nicht zuletzt auf konkrete, spürbare Veränderungen. Führungskräfte sehen wir in der besonderen Verantwortung, den Wandel mitzugestalten.

Unsere Dienstleistungen

Maßgeschneidert und modular

Flankiert von unserem Wissen und unserer Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Veränderungsprozessen erbringen wir unsere Beratungsleistung in den folgenden Bereichen:

  • Bedarfsanalyse, Qualifizierung
  • Einführung: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nach DIN SPEC.91020
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung BGM
  • Kennzahlenmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Gesundheitskommunikation
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Reduzierung des Krankenstandes (Fehlzeitenmanagement)
  • Performancesteigerung von TOP-Teams (Leadership Recipe)
  • Projekte zur Einführung eines Shop-Floor-Managements (Lean-Management)
  • Projekte zur Einführung agiler Produktentwicklung SCRUM

Ihr Kontakt zu uns